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中海达:股票期权激励计划实施考核办法(2011年6月)_白云山(600332)_公告正文_财经

发表于:2018-05-11    点击数:

Haida:手段股选择激励地基(2011年6月)

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股选择激励规划的评价
第一章 通例
一是更使完美公司办理构造。,构成良好平衡的财富分派系统,扩展
使完美公司的年长的办理层、磁心工匠演技考评系统与激励与激励,激励公司
年长的办理行政工作的和磁心工匠勤勉言而有信。,担保获得公司业绩的稳步升起,确保
公司发展战略与办理的达到预期的目的,确保股权激励地基顺利地手段。
第二的次评价和评价必须做的事刚要、刚要、关于的基频的,枯燥的依照现行的办法和估量
象任务演技评价,选择激励的达到预期的目的与我的任务演技、充其量的与姿态的紧密的结婚。
第三种方法一致的公司的年长的办理层。、办理脊梁骨与磁心技术(事情)行政工作的
员。
第二的章评价系统
月的四个日试场机构和螺线管
1、董事会的薪酬及故意的委员应予容忍。。
2、公司的劳力资源部职掌详细的IMP。
3、公司财务机关和审计机关的相干机关,对资料
事实和有价证券的指责。
4、业绩评价奏效在股选择激励规划切中要害功能、嫁妆、
公司的脱落必须做的事经董事会赞同。。
第第五评价定额系统应依照。
1、任务演技综合学校评价得分、综合学校素质程度的两个方面。综合学校评价得分=任务
成果得分70% 综合学校素质评分30%。各项估量定额总分为100分。,以异样的方法)。
2、相干评价定额的详细内容和权为:,并向董事会薪酬和估量委员宣告
会员将赞同。
第三章评价奏效的功能
手段特别感应个股选择激励是一体必要的,详细依照
依广州中大卫星海上交通希佩德。
第七名职员人身攻击的演技估量奏效的功能
1
(一)股选择地基激励宾语必须做的事在上年度内演技估量不涌现失格(D)评分
可以获得使控制局势和马上的资历。。
(二)因为人身攻击的演技评价决定评价奏效,基频的上,演技评价的奏效
它分为优良(A)、好(b)、四级合格(C)和失格(D)。
年的现实退火量是规范系数。
评分        优良            良好         合格        失格
规范系数                                         0
(三)在出现命运下,缺乏马上需要量;,股选择在这一时间的取消法令,公司
薪酬与估量委员依《激励估量办法》调减老虎机游戏在线玩宾语行得通的重量,库存增加
选择取消法令。
(四)假如一体人被激励在以下线路之一中在,公司不得持续行使权利。,其已
已被赋予但还没有行使的出现权利。
1、在过来年和退火持续,TH有一体评分(D)。
2、上年重大违背公司次要法规、行贿行贿、变体行窃、泄露公司的管理权
技术私下的、伤害公司使产生关系、名誉和公司抽象有明显的负面影响,因此的,
给公司形成费用
3、中华人民共和国的公司条例不喜欢通敌、年长的办理层
的。
(五)赋予非孤独董事、年长的办理行政工作的股选择,股权激励地基可能的选择无效
退休年龄、使转移条款,年度股选择的赋予、行使及综合学校评价
在钩子里面,反省淘汰审计奏效,假如复核奏效失格,不再持续赋予新的利息条款
权,结果赋予但还没有行使的股选择。。
四个章评价奏效办理
第八日项评价定额及奏效校订
试场完毕后,董事会和评论委员的薪酬
作乐评价定额和奏效的校订。
第九评价奏效反应
首席审核机人有权听说本人的评价奏效。,董事会薪酬与估量委员应在试场完毕后
第五任务日内省性被估量者流通的估量奏效。
第十试场成果归档
2
试场完毕后,评价奏效新规定限制并禁猎地为奥秘INF。。
第十一试场成果申述
首席审核机人反对国教试场奏效。,率先,应当经过两比经过的沟通来处理。。假如不道德的
处理,评价人可以向博的薪酬委员出现申述。,委员收到赞扬的日期
十天心里是,对申述人的索取者作出回答。
第五章 附则
第十二条是董事会指派的。、解说及校订。
第十三项办法自考虑之日起器械。。
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董事会
六月,二
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